Mensen zijn niet je grootste troef, de juiste mensen!" - Jim Collins, Good to Great

Binden en Boeien

Organisaties staan op dit moment onder grote druk. Het gaat goed met de economie maar dat heeft ook effect op de keuzes van werknemers. Daarnaast worden organisaties uitgedaagd door nieuwe (type) medewerkers.

Er zijn nogal wat ontwikkelingen de laatste jaren:

  • Beperkte aandacht voor ontwikkeling van medewerkers
  • Weinig ruimte voor ontplooiing
  • Veranderende mentaliteit bij de medewerker
  • Meer uitdagingen moeten bieden aan de medewerker
  • Veranderende werkstijlen, lean, agile, semco stijl enzovoorts

Om een great-place-to-work te zijn en blijven voor bestaande- en zeker ook toekomstige medewerkers is actie geboden. Waar moeten we dan op focussen? Oftewel: Wat is er nodig om de medewerker van nu te boeien en te binden!

De Profilizer talentenmeting helpt om inzichten te geven hoe je individuele medewerkers kan binden en boeien. De inzichten geven:

  • Tijdige signalering of iemand nog uitgedaagd wordt in de huidige functie en bijvoorbeeld ook waar de multi-talenten nog meer ingezet zouden kunnen worden.
  • Input voor een gedegen plan betreffende de ontwikkeling naar de volgende fase in de carrière van een medewerker.

Door deze directe verbinding tussen medewerker en organisatie blijft deze gebonden en geboeid.

Wilt u meer weten, bel ons dan voor een proefcode of afspraak via 020-664 50 02 of email ons via Profilizer@LDSupport.nl

Klik hier voor de binden & boeien whitepaper voor zorgprofessionals

Klik hier voor terug naar home.