Talent heb je in je eentje, presteren doe je samen!

Waarom moeilijk doen, als het samen kan!

Een belangrijke sleutel bij optimale inzet van medewerkers is de samenwerking met collega's. Uit onderzoek (Driessen HRM) blijkt bijvoorbeeld dat binnen de sector zorg & welzijn de belangrijkste pijler voor geluk een goede relatie met collega's is. Hoe is het dan toch mogelijk dat je voor bijvoorbeeld een koffiezetapparaat een uitgebreidegebruikershandleiding krijgt en dat die er niet is bij zo'n belangrijk element voor de medeweker alsmede voor de organisatie: het samenwerken met je naaste collega('s) of leidinggevende?

Herkent u een van de onderstaande punten voor samenwerking met een collega ook:

  • Je moet elkaar kunnen vertrouwen
  • Je moet het samen tot een goed einde brengen
  • Vanaf dag 1 wordt direct optimale samenwerking verwacht
  • Men heeft tijd nodig om aan elkaar te wennen
  • Men moet leren hoe met elkaar om te gaan
  • Er zijn zaken die je niet bevallen aan je collega
  • Conflicten op de werkvloer

De gebruikershandleiding tussen 2 personen

In de praktijk blijkt dat er veel situaties zijn dat er behoefte is aan inzichten in elkaar bijvoorbeeld bij:

  • Leerling-en-leermeestertrajecten
  • Hiërarchische en junior-seniorverhouding
  • Millennials-en-babyboomersamenwerking

Op de werkvloer is er veel behoefte om inzichten te krijgen in elkaars kracht en complementariteit om daar een gezamenlijk voordeel mee te doen. Juist voor deze situaties, en zo ook voor het voorkomen en oplossen van conflicten tussen twee personen, heeft L&D Support het Relatie-Model ontwikkeld. Dit is een model dat persoonskenmerken van beiden analyseert en omschrijft hoe deze twee personen succesvol met elkaar kunnen samenwerken.

Reacties tijdens het bespreken zijn onder meer:

'Ik had nooit verwacht dat jij ook zo ambitieus was omdat je dat nooit uitspreekt', of

'Ik ging als leermeester elke dag met de goede bedoeling de verkeerde zaken uitleggen aan mijn collega leerling' of

'We begrijpen elkaar nu pas echt en kunnen samen door bij dit bedrijf'

Kortom, de gebruikershandleiding tussen twee personen bestaat en helpt zowel de beide collega's alsmede de organisatie om gelukkiger en productiever te kunnen zijn. Wil je meer weten over het Relatie-Model? Neem dan contact op met Rob Daamen via 020-6645002 of email naar Profilizer@LDSupport.nl.

Klik hier voor terug naar home.