Haal bij mensen eruit wat er in zit

Selectievraagstukken:

Meer inzichten krijgen van een sollicitant die niet direct uit een CV of interview naar voren komt! En zo stuurinformatie verkrijgen om duurzame succesvolle matching te kunnen realiseren. In selectie biedt de Profilizer Methode de gevalideerde inzichten van de kandidaat die niet zo makkelijk zichtbaar zijn zoals;

  • heeft hij/zij de energie, belastbaarheid en veerkracht om deze rol aan te kunnen. En
  • beschikt de kandidaat over het gewenste gedrag dat hoort bij de desbetreffende functie of rol.

Een selectierapportage geeft hierover inzichten voor de organisatie om te overwegen en om de juiste vragen te stellen.

Klik hier voor meer informatie