News
-
Hoe kan je de kloof dichten tussen fysieke en psychische gezondheid?
Hoe kan het dat het lichaam de voorkeur krijgt ten opzichte van...Lees meer » -
Presteren vanuit gedrag en gevoed door kennis en vaardigheden
Enorme vraag naar psychologische hulp, coaching, training en...Lees meer » -
Zo verbeter je jouw persoonlijkheid
Zo verbeter je jouw persoonlijkheid Column Ben Tiggelaar....Lees meer » -
Millennials op de werkvloer - wat willen ze, wat kunnen ze en wat moeten wij weten om met ze samen te werken
Dit willen millennials op de werkvloer Veel millennials...Lees meer » -
Talentontwikkeling voorkomt burn-out?
Profilizer en burn-out Burn-out is de laatste tijd weer veel...Lees meer » -
Zonder veerkracht geen talent
Talentmanagement wordt met de huidige arbeidsmarkt steeds...Lees meer » -
Waarom moeilijk doen als het samen kan!
Waarom moeilijk doen, als het samen kan? 2018, iedereen is druk...Lees meer » -
People Analytics kan niet zonder Human Analytics
People analytics kan niet zonder Human analytics Veel...Lees meer » -
Verstopte talenten geven vaak de doorslag
Verstopte vaardigheden geven vaak de doorslag Uiteraard moet je...Lees meer » -
Profilizer aanwezig op HR Jaarcongres
Druk met voorbereiding HR Jaarcongres van 24 april. L&D...Lees meer » -
Waarom moeilijk doen, als het samen kan!
Waarom moeilijk doen, als het samen kan! 2018, iedereen is...Lees meer » -
Organisatie agile maken? Maak kleine stappen en experimenteer
Wil je transformeren naar een agile organisatie, dan doe je er...Lees meer » -
Waarom je naast de ene collega slomer werkt dan naast de andere
Zit jij uit gewoonte dag in dag uit naast dezelfde collega?...Lees meer »
04
24
Profilizer aanwezig op HR Jaarcongres
Druk met voorbereiding HR Jaarcongres van 24 april. L&D Support vult 1 van de 5 themablokken in met interactieve intermezzo's. Samen met je tafelgenoten (max. 5) ga je aan de hand van een case, stelling of dilemma verdiepend aan de slag. "Wat betekent dit voor mijn organisatie?" "Welke rol kan ik hierin spelen?" "En wat kan ik morgen anders doen?" en wat is de aanvulling van de Online Profilizer Method hierin. Zie: https://bit.ly/2GXXpUT