News
-
Profilizer College voor Vista Nova - School voor loopbaan en leiderschap
Tijdens de collegereeks van Vista Nova, de school voor loopbaan en... -
Hoe kan je de kloof dichten tussen fysieke en psychische gezondheid?
Hoe kan het dat het lichaam de voorkeur krijgt ten opzichte van... -
Presteren vanuit gedrag en gevoed door kennis en vaardigheden
Enorme vraag naar psychologische hulp, coaching, training en... -
Zo verbeter je jouw persoonlijkheid
Zo verbeter je jouw persoonlijkheid Column Ben Tiggelaar.... -
Millennials op de werkvloer - wat willen ze, wat kunnen ze en wat moeten wij weten om met ze samen te werken
Dit willen millennials op de werkvloer Veel millennials... -
Talentontwikkeling voorkomt burn-out?
Profilizer en burn-out Burn-out is de laatste tijd weer veel... -
Zonder veerkracht geen talent
Talentmanagement wordt met de huidige arbeidsmarkt steeds... -
Waarom moeilijk doen als het samen kan!
Waarom moeilijk doen, als het samen kan? 2018, iedereen is druk... -
People Analytics kan niet zonder Human Analytics
People analytics kan niet zonder Human analytics Veel... -
Verstopte talenten geven vaak de doorslag
Verstopte vaardigheden geven vaak de doorslag Uiteraard moet je... -
Profilizer aanwezig op HR Jaarcongres
Druk met voorbereiding HR Jaarcongres van 24 april. L&D... -
Waarom moeilijk doen, als het samen kan!
Waarom moeilijk doen, als het samen kan! 2018, iedereen is... -
Organisatie agile maken? Maak kleine stappen en experimenteer
Wil je transformeren naar een agile organisatie, dan doe je er... -
Waarom je naast de ene collega slomer werkt dan naast de andere
Zit jij uit gewoonte dag in dag uit naast dezelfde collega?...
06
25



Verstopte talenten geven vaak de doorslag
Verstopte vaardigheden geven vaak de doorslag
Uiteraard moet je als 'niet-perfecte kandidaat' wel de potentie hebben om in een functie te kunnen groeien. Op een vacature voor advocaat solliciteren terwijl je geen rechten hebt gestudeerd, heeft volgens Graafland waarschijnlijk geen zin. Maar vaak genoeg komen mensen in banen terecht waarvoor ze niet hebben gestudeerd.
"Daarom gaan we ook op zoek naar hetgeen waarin je onbewust bekwaam bent", zegt Graafland. Vaak gaat het om soft skills, zoals communicatieve vaardigheden of nieuwsgierigheid, die nog niet kunnen worden overgenomen door technologie.
Volgens Graafland zijn ze eerder doorslaggevend bij de keuze voor een kandidaat dan werkervaring of studie, maar sollicitanten zetten deze pluspunten meestal niet op hun cv. Ze zijn zich er immers niet bewust van. Toch weten recruiters ze er meestal wel uit te pikken.
"Iemand die al jarenlang accountant is, is waarschijnlijk communicatief vaardig. Anders kun je klanten niet verder helpen. Een lerares zal goed kunnen luisteren", somt Graafland op. "Recruiters kijken standaard naar wat functies nog meer betekenen."
De Profilizer talentenmetingen laten haarfijn zien wat de verborgen talenten van een persoon zijn en geven daar een goede omschrijven aan. Zie www.profilizer.nl voor de toelichting.
En klik hier voor het hele artikel over: 'Voldoe je niet helemaal aan de vacature? Dan moet je juist solliciteren'