Hoe bied je perspectief bij loopbaan of re-integratie vraagstukken?

Het gaat om mensen, hun capaciteiten en mogelijkheden.

Herkent u dit?

  • Iedereen wil de beste persoon voor zijn/haar nieuwe team.
  • Iedereen wil krachtige onderlinge werkrelaties. Waar het maximale uit elkaar gehaald wordt.
  • Elke organisatie wil het maximale uit haar personeel halen en weet vaak niet hoe.
  • Binnen elke organisatie kampt men met (onproductieve) werkstress.
  • Leidinggevenden kunnen moeite hebben met het begrijpen van hun collega's en daarmee moeite hebben ze te motiveren en te betrekken.
  • Organisaties maken wel eens een verkeerde inschatting bij het aannemen van een kandidaat.
  • Organisaties vinden het lastig om voor kandidaten die niet meer op hun plek zijn nieuw perspectief te bieden.
  • Elke organisatie wil dat haar medewerkers zoveel mogelijk aansluiten bij de doelen en strategie van de organisatie.

Inzicht in mensen is de sleutel. Haal er bij mensen uit wat erin zit!

De behoefte groeit om op de juiste momenten over de juiste inzichten in mensen te beschikken.

De Profilizer Methode richt zich al meer dan 25 jaar op het ondersteunen van organisaties binnen het bedrijfsleven en (lokale) overheid met inzichten in talenten. Deze inzichten worden gebruikt voor:

Klik hier voor het waarom van Profilizer.


februari 2017
ma di wo do vr za zo
30 31 01 02 03 04 05
06 07 08 09 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
No seminars